No hunting de lideranças, abrimos o caminho para a vaga estratégica que o anúncio não resolve: os melhores gestores já estão empregados e não respondem anúncio.
Quando o anúncio não resolve
- A vaga é estratégica e um erro de contratação custa meses de resultado.
- O perfil de liderança é raro no mercado.
- A substituição do cargo precisa ser confidencial.
- Os candidatos que chegam por anúncio não têm o nível esperado.
Como funciona o hunting de lideranças
- Imersão com o decisor: desafio da posição, cultura e o que define sucesso em 12 meses.
- Mapeamento de mercado: empresas e profissionais com o perfil de liderança buscado.
- Abordagem direta e confidencial, sem expor a sua empresa.
- Avaliação de competências de liderança e checagem de referências.
- Shortlist com parecer e nosso acompanhamento até a contratação.
Sigilo de ponta a ponta
O nome da sua empresa só é revelado aos candidatos finalistas, quando você autorizar — um cuidado essencial em todo processo de headhunter e hunting de lideranças.
Perguntas frequentes
Quais níveis de liderança vocês recrutam no hunting?
Coordenação, gerência e diretoria; fale com o Grupo Asserth para confirmar se o escopo inclui C-level para o seu caso.
Como funciona a cobrança do hunting de lideranças?
O modelo de cobrança é definido na proposta, conforme o nível e a complexidade da posição.
Existe garantia no hunting de lideranças?
Sim, condição de reposição definida em contrato.
O hunting de lideranças é sigiloso?
Sim, o nome da sua empresa só é revelado aos candidatos finalistas, quando você autorizar.
Qual a diferença entre hunting de lideranças e recrutamento tradicional?
No hunting, a abordagem é direta e confidencial a profissionais que não estão buscando emprego; no recrutamento tradicional, trabalhamos com candidatos que se candidatam ativamente.
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