No nosso recrutamento e seleção administrativo, resolvemos o problema mais comum dessas vagas: volume alto de currículos e poucos candidatos realmente alinhados ao perfil.
O problema não é falta de candidato
É excesso. O gestor perde dias filtrando currículo e entrevistando quem não serve. Um recrutamento e seleção administrativo estruturado devolve esse tempo e reduz o risco de troca em poucos meses, o custo mais caro de uma contratação errada.
Como funciona o recrutamento e seleção administrativo conosco
- Alinhamento do perfil com o gestor da vaga.
- Triagem ativa de candidatos, não só espera de inscrição.
- Testes e entrevista por competências técnicas e comportamentais.
- Shortlist com parecer de cada candidato, pronta para a decisão.
Se a vaga é de nível técnico, mais raro no mercado, veja Recrutamento Técnico e Especializado.
Perguntas frequentes
Quanto custa um processo de recrutamento e seleção administrativo?
O modelo de cobrança (percentual do salário, valor fixo ou por volume) é definido na proposta, conforme o volume e a complexidade das vagas.
Quanto tempo leva o recrutamento e seleção administrativo até eu receber candidatos?
Depende do perfil da vaga, informamos um prazo estimado já na primeira conversa.
Vocês fazem recrutamento e seleção administrativo fora de São Paulo?
Sim, com atuação em todo o Brasil.
Existe garantia de reposição no recrutamento e seleção administrativo?
Sim, condição de garantia definida em contrato caso o candidato não se adapte.
Qual a diferença entre recrutamento e seleção administrativo e terceirização administrativa?
No recrutamento, o profissional vai para o seu quadro CLT direto. Na terceirização, ele continua sob a nossa gestão trabalhista.
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